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半夜聽音樂 音大擾鄰居鄰居來勸誡 四少年揮拳
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| 2014-11-19 來源：中山日報 2014-11-19 第 7247 期 A7版 【收藏本文】 |
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“我錯了，我現(xiàn)在出不去，你替我到工廠收工資，賠償給被我們打傷的人?！痹谑械谝环ㄔ荷倌攴ㄍ?，未成年人劉東林向法官和被害人家屬真誠悔過。和劉東林一樣后悔的，還有室友劉陽京、莫新亮、劉軍。今年5月，這4名未成年人在深夜宿舍因開音響擾民，被投訴后一時沖動，拿著剪刀、電擊棒等將鄰居打成重傷。昨日，市第一法院通報了該案的一審判決，4 名未成年人通過刑事和解獲得受害人諒解，均被判處緩刑，得以重新回歸社會。
聽音樂擾民與鄰居爭吵
四少年將對方打成重傷
來自陽春的劉陽京、莫新亮、劉東林、劉軍都是未成年人，自初中輟學后就外出務工。2014年1月，4人先后來到坦洲鎮(zhèn)的一家電子廠工作，同住員工宿舍，隔壁是陽志勝一家5人，兩相鄰宿舍的人互不認識。
2014年5月15日晚11時許，陽志勝一家準備睡覺，隔壁傳來勁爆的音樂聲?！奥曇絷P小點！”陽志勝走到隔壁門口喊了幾聲，然后回屋睡覺。10分鐘后，音響的聲音未調小，陽志勝怒氣沖沖跑到隔壁，一腳踢開了掩著的房門。劉陽京獨自在宿舍聽歌，陽志勝隨手抄起房內的凳子，讓他將音響聲音關小。雙方吵了起來，直到劉陽京將音量關小，陽志勝離開。劉陽京越想越氣，覺得鄰居太囂張，有必要教訓一下。
在室友們回來后，劉陽京提議教訓鄰居。于是，4名少年拿著剪刀和電擊棒沖進隔壁宿舍，雙方動手。劉陽京持剪刀刺傷陽志勝的胸腹部、背部，莫新亮、劉東林持電棒、劉軍用拳頭毆打陽志勝。經法醫(yī)鑒定，陽志勝為重傷二級。案后，4人當晚跑到老鄉(xiāng)處躲了起來。次日回廠上班時被警方抓獲。
加害人庭審道歉獲諒解
最終量刑從輕減輕處罰
近日，市第一法院開庭審理這起故意傷害案。庭審中，4名少年多次向受害人道歉?！拔沂且粫r沖動，造成這樣的后果?！?7歲的劉陽京向法官作最后陳述時說。莫新亮、劉東林等都為一時沖動引發(fā)的傷害悔過，表示會盡最大努力賠償受害人損失，甚至提出請求 “我現(xiàn)在出不去，你替我到工廠收工資，賠償給被我們打傷的人”。
少年法庭法官陳炳紅庭審中語重心長地進行普法教育，并建議少年們的法定代理人給予孩子更多的關愛和監(jiān)管。
經法院調解，劉陽京等4人及其法定代理人共向受害人賠償4.5萬元，并多次賠禮道歉，得到受害人的諒解。近日，市第一法院對主犯劉陽京判刑2年半，緩刑3年，其余3名從犯獲刑1年半，緩刑2年。
“涉及未成年人暴力犯罪的部分案件，加害人的主觀惡性一般較小，往往一時沖動造成較嚴重的結果，如果加害人真心悔罪并積極補償被害人損失，并得到被害人原諒，法院會對被告人從輕減輕處罰。”對于判決，陳炳紅法官解釋說。
據(jù)介紹，市第一法院今年的未成年刑事犯罪案件刑事和解14件18人，被害人及其家屬獲經濟賠償合計20.3萬余元，在取得被害人諒解的前提下，對未成年人被告人判處有期徒刑緩刑17人。
?。ㄎ闹猩姘溉司鶠榛?BR>■相關新聞
他拳擊女同事致其傷經調解和解被判緩刑
在昨日市第一法院通報的刑事和解案中，還有一起發(fā)生在火炬開發(fā)區(qū)一家公司同事間的故意傷害案。湖南人陳星（化名）因不滿同事記錯考核分數(shù)，一時沖動揮拳相向將對方打暈。事后，陳星主動投案且賠償2萬元，獲傷者諒解，他得以被判緩刑。
陳星是火炬區(qū)一公司的技術工。2014年7月5日下午，公司負責績效統(tǒng)計的任曉娟（化名）公布了員工績效，陳星發(fā)現(xiàn)自己的分數(shù)不對。任曉娟回應說：“有什么問題找主管?！标愋窍蛑鞴芊从澈螅鞴茏屓螘跃杲o陳補5分。任曉娟說要等下周一經理審批后才能補分，陳星同意了。7月7日，陳星發(fā)現(xiàn)分數(shù)未改，主管稱任曉娟已將統(tǒng)計表上交，分數(shù)改動不了，他承諾下個月再幫其加分。陳星表面對主管的建議沒意見，但心里卻對任曉娟燃起一把怒火。7月8日下午，陳星找任曉娟理論，兩人大吵起來。隨后，陳星一拳將任曉娟打暈在地。經鑒定，任曉娟受輕傷。陳星次日投案自首，并賠償任曉娟2萬元，并道歉獲得對方諒解。近日，陳星被市第一法院判刑6個月，緩刑1年。
■法官說法
“以拳維權”不可取“依法維權”更可行
案件承辦法官李振毅經常接觸到刑事案件的受害人及其家屬，“我常常體會到受害人及其家屬因無法獲賠而導致延誤治療、或日后生活缺乏保障而表現(xiàn)出來無奈、無助和憤怒?！崩罘ü僬f，法院對一些輕微的故意犯罪案件和過失犯罪案件實行刑事和解，通過加害人的賠禮道歉、積極賠償、真心悔罪，盡量彌補受害人的損失，有助于緩和被害人和加害人之間的緊張對立情緒，從而逐漸消除怨恨，化解社會矛盾。
據(jù)李振毅法官介紹，同事之間、朋友之間因一時沖動、激情犯罪的故意傷害案件呈增多趨勢，尤其是員工受教育程度不高、制度不規(guī)范的工廠更容易發(fā)生因小事、瑣事引發(fā)口角進而打架造成故意傷害案件。
據(jù)不完全統(tǒng)計，今年該院受理的發(fā)生在同事員工之間的故意傷害案就已近20起。因此，李振毅建議工廠在加強內部管理同時，也應注重法律知識的普及，讓廣大員工清楚“以拳維權”得不償失，“依法維權”更可行。
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| 文/本報記者張房耿通訊員劉香霞蔣潔貞漫畫/蔡文強 |
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