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公司將車間外包，外包車間的員工卻受公司管理，公司直接發(fā)放工資和福利，這種情況下，能認(rèn)定勞動(dòng)者和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？近日，浙江省嘉興市南湖區(qū)人民法院就審理了這樣一起案件。

　　五金公司曾與凌某簽訂《車間班組內(nèi)部承包經(jīng)營合同》，約定凌某承包五金公司車間焊接班組，承包經(jīng)營期限自2021年3月起至2023年2月止，承包人有權(quán)自主聘任車間內(nèi)生產(chǎn)人員和管理人員等。

　　2021年，張某入職該五金公司廠區(qū)從事電焊工作。張某與公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，但他的工資由五金公司賬戶支付，張某每天也都用五金公司的打卡機(jī)進(jìn)行打卡，五金公司還為張某提供工作餐、節(jié)假日福利等。2022年，張某自行離職，未告知五金公司。事后，張某覺得五金公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，故向仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求確認(rèn)與五金公司的勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)5萬余元。仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系但未支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　張某不服裁決，因此將五金公司又告上法院。五金公司則認(rèn)為，自己已經(jīng)將焊接班組承包給了凌某，張某與凌某之間形成勞務(wù)關(guān)系，五金公司只是幫凌某代發(fā)工資而已，不存在勞動(dòng)關(guān)系，更不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理認(rèn)為，本案是勞動(dòng)爭議糾紛，案件的爭議焦點(diǎn)為：一、張某與五金公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二、五金公司是否需要支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　關(guān)于爭議焦點(diǎn)一。法院認(rèn)為，張某所從事的電焊工作是五金公司業(yè)務(wù)的組成部分之一，工作場所和勞動(dòng)工具均由公司提供，張某通過公司設(shè)置的打卡機(jī)打卡考勤，月工資也由公司發(fā)放，五金公司并未向法院舉證證明是代凌某發(fā)的工資，且張某的工作餐、工作福利等均由公司提供。另，案外人凌某亦是五金公司負(fù)責(zé)具體工作安排的管理人員，日常管理張某等人，張某與凌某之間并不是勞務(wù)關(guān)系，不存在臨時(shí)性、短期性、一次性的特點(diǎn)。因此，張某與五金公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　關(guān)于爭議焦點(diǎn)二。本案中，張某是自己主動(dòng)離職，離職時(shí)并未向公司說明是因五金公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，此后再以此要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院不予支持。

　　最終，法院判決確認(rèn)五金公司與張某存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法官說法

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　也就是說事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上符合認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，在自身權(quán)益收到侵犯時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間留存好相應(yīng)證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。