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近日，新疆維吾爾自治區(qū)巴楚縣人民法院依法審結(jié)了一起勞務(wù)合同糾紛案，既維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，又通過(guò)司法裁判彰顯了契約精神，為失信行為敲響了警鐘。

　　2024年3月8日，王某、張某與何某簽訂《管地合同》，約定由王某、張某負(fù)責(zé)管理何某的200畝土地，至2024年9月1日前完成。何某需按月向兩人支付生活費(fèi)1500元，剩余工資于2024年10月30日前付清。合同履行期間，王某、張某依約履行了管地義務(wù)。

　　然而，在管地工作進(jìn)行過(guò)程中，何某單方違反合同約定，另雇傭7名工人從事管地工作，并以扣除王某、張某工資為由，高價(jià)支付新雇人員工資，導(dǎo)致雙方發(fā)生沖突，合同未能繼續(xù)履行。后王某、張某以何某未支付勞務(wù)費(fèi)7750元為由，訴至巴楚縣人民法院。

　　何某對(duì)合同關(guān)系予以認(rèn)可，但主張王某、張某未完全履行管地義務(wù)，致使其不得不另雇工人，認(rèn)為二人主張的工資數(shù)額缺乏合理性依據(jù)。其抗辯理由主要為:王某、張某自行終止履行合同義務(wù)，故不應(yīng)該支付全部合同價(jià)款。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的《管地合同》系雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容合法有效，雙方均應(yīng)恪守履行。何某在合同履行期間，擅自雇傭第三者替代原告提供勞務(wù)，并拒絕支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，其行為已構(gòu)成《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的根本違約。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條、第五百六十六條第一款之規(guī)定，王某、張某依法享有合同解除權(quán)。

　　根據(jù)雙方簽訂的《管地合同》，王某、張某承包何某200畝土地的管理工作，合同約定管理費(fèi)為每畝180元，總計(jì) 36000元(200 畝x180元/畝)。合同期限為2024年3月14日至2024年9月1日，共計(jì)171天。按此計(jì)算，王某、張某每日勞務(wù)費(fèi)約為210.53元(36000元+171天)。此經(jīng)核實(shí)，王某、張某實(shí)際提供勞務(wù)天數(shù)為34天。何某當(dāng)庭支付勞務(wù)報(bào)酬7158.02元(210.53元/天x34天)。至此，本案糾紛得到圓滿解決，雙方達(dá)成和解。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條之規(guī)定

　　當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

　　普法小貼士

　　在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定權(quán)利義務(wù)，避免因約定不明引發(fā)爭(zhēng)議。一旦發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決，切勿采取過(guò)激行為，以免擴(kuò)大矛盾，損害自身合法權(quán)益。