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近日，廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決用人單位支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資差額、住房補(bǔ)貼等，充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　2021年3月，余某入職某公司擔(dān)任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)管理該公司位于某商場(chǎng)的門店。2024年9月26日，某公司區(qū)域經(jīng)理通過(guò)微信告知余某，其工號(hào)將于當(dāng)日刪除。雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

　　某公司主張，余某存在工作管理失職行為，具體包括：2024年9月17日，余某在工作時(shí)間、店內(nèi)有顧客購(gòu)物時(shí)睡覺(jué)，被商場(chǎng)工作人員投訴；2024年8月6日，余某在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門，嚴(yán)重違反商場(chǎng)管理制度，致使公司不能順利在該商場(chǎng)繼續(xù)租賃，造成嚴(yán)重?fù)p失。

　　余某則表示，2024年9月被商場(chǎng)工作人員投訴一事確實(shí)存在，但其當(dāng)天從9時(shí)30分開(kāi)始上班至22時(shí)30分下班，門店所有工作均由其一人完成。公司所指的“睡覺(jué)”是在當(dāng)天20時(shí)許，由于已連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)，其出現(xiàn)生理性疲勞而坐在凳子上閉眼歇了一會(huì)兒，實(shí)際沒(méi)有睡著。客人進(jìn)來(lái)時(shí)自己有接待，只是客戶在挑選商品時(shí)自己感覺(jué)太累就閉眼休息了3分鐘。2024年8月閉店一事，系因當(dāng)日店內(nèi)僅其一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。

　　余某認(rèn)為某公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系違法，故向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某公司支付工資差額、住房補(bǔ)貼及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)仲裁委支持了余某的訴求。某公司不服，訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，某公司在沒(méi)有安排人員臨時(shí)頂崗和替崗的情況下，以余某連續(xù)工作超8小時(shí)后閉眼休息3分鐘、因上廁所離店而短暫關(guān)門存在管理失職為由解除勞動(dòng)合同，此舉缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。某公司提供的一段時(shí)長(zhǎng)為2秒的視頻顯示，2024年9月17日20時(shí)許，余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，但這段視頻不足以證明余某處于長(zhǎng)時(shí)間睡眠狀態(tài)，也未能顯示嚴(yán)重影響門店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。視頻錄制時(shí)，余某在當(dāng)天已連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)，某公司在此期間未安排人員臨時(shí)頂崗和替崗，未給予余某合理的休息時(shí)間。在連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)的情況下，余某身體出現(xiàn)疲憊、閉眼休息是正常生理現(xiàn)象。某公司主張的2024年8月6日余某在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門，根據(jù)某公司提供的微信群聊記錄，商場(chǎng)工作人員詢問(wèn)為何店鋪關(guān)門時(shí)，余某回復(fù)“廁所”。余某已對(duì)關(guān)店原因作出合理解釋，并非無(wú)故關(guān)閉店門。

　　綜上，余某上述行為并非嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，且某公司亦無(wú)證據(jù)證明余某給公司帶來(lái)的具體損失已經(jīng)達(dá)到了嚴(yán)重?fù)p失的程度。某公司在未對(duì)余某作出警告或者其他處分的情況下，直接據(jù)此解除與余某的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向余某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　法院遂判決某公司向余某一次性支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資差額、住房補(bǔ)貼等49572.24元，并駁回某公司的全部訴訟請(qǐng)求。該案判決現(xiàn)已生效。

　　法官提醒

　　休息權(quán)是憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。即使在工作日內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)拈g歇時(shí)間滿足勞動(dòng)者就餐和短暫休息的需要。法官提醒，忽視勞動(dòng)者休息權(quán)，一味追求工作效率，企業(yè)難以獲得長(zhǎng)期的發(fā)展。只有轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念、主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，才能推動(dòng)勞動(dòng)者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。