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中國法院網(wǎng)訊（韓姍姍）近年來，外賣配送等新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新型用工模式在帶來便利的同時(shí)，也使得勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。近日，吉林省汪清縣人民法院審理了一起外賣騎手勞動(dòng)爭議案件，認(rèn)定平臺(tái)企業(yè)與騎手之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　2021年1月，劉先生加入A公司從事外賣配送工作，雙方簽訂《訂單配送（承攬）協(xié)議》。2024年10月，劉先生在送餐途中發(fā)生交通事故受傷，后因勞動(dòng)關(guān)系爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決確認(rèn)雙方自2021年1月起存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司不服，向汪清縣人民法院提起訴訟，請(qǐng)求否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖協(xié)議名為“承攬”，但A公司通過群公告、考核制度等對(duì)劉先生實(shí)施工作時(shí)間、工作量、請(qǐng)假等管理，且小隊(duì)負(fù)責(zé)人定期組織會(huì)議安排工作，符合勞動(dòng)關(guān)系中人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性的特征。最終，法院駁回A公司訴求，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法官提醒

　　用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)范用工。即便采用靈活用工模式，只要符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，就應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者也要提高自我保護(hù)意識(shí)，工作過程中注意保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度文件等等，以便發(fā)生糾紛時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，避免因舉證困難導(dǎo)致合法權(quán)益受損。