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去年6月，港口鎮(zhèn)某中學的兩名離職教師因績效獎金問題將校方告上法庭。校方的理由是學校制度明確規(guī)定，合同期內(nèi)主動離職者不能參與績效獎評定。績效獎金算不算薪酬？校方這一做法是否合理？3月2日，市中級法院通報了這兩起教師勞動合同糾紛的終審判決。

學期結束后離職，兩教師被扣績效獎金

吳女士和何女士（均為化名）曾是港口鎮(zhèn)某中學的教師。

2015年7月1日和10日，吳女士與何女士先后向校方申請辭職并辦理了離職手續(xù)。但是，兩人都發(fā)現(xiàn)學校并沒有給她們支付該學期的績效獎。吳女士被扣3716.07元，何女士被扣4900元。“我們完成了該學期的教學工作，為什么不能拿績效獎？”兩名離職教師隨后向勞動部門申請仲裁，被駁回后，她們在2016年6月起訴到市第一法院，要求校方支付績效獎金。

校方承認兩名老師的績效獎金金額，但表示根據(jù)學?！督逃芾碇贫取分小瓣P于教職工績效獎評定的指導意見規(guī)定”，合同期內(nèi)主動辭職者不能參與績效獎評定?！皟擅蠋熀蛯W校的勞動合同都是簽訂到2017年7月31日，績效獎評定目的是激勵教職工創(chuàng)造佳績，合同期內(nèi)辭職者已經(jīng)沒有激勵的必要性。”

薪酬包含績效獎金

校方終審被判支付

績效獎金究竟是不是工資的一部分？市第一法院認為，雖然校方和兩名老師的聘用合同沒有規(guī)定勞動報酬包含績效獎的事項，但是教職工薪酬方案中有關教職工薪酬構成的規(guī)定，績效獎是教職工薪酬的主要組成部分之一，法院一審認定兩教師的薪酬包含績效獎。

那么，兩名教師在合同期內(nèi)辭職可否參與績效獎評定？法院認為，吳女士和何女士作為勞動者有取得勞動報酬和福利的權利，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。而且，該學校的績效評定時限為每學期末評定一次，因此學校應當支付她們相應的績效獎金。法院一審判令學校支付吳女士3716.07元，支付何女士4900元。校方不服判決提出上訴，市中院近日終審駁回上訴，維持原判。目前，該判決已生效。