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我國勞動法規(guī)定，女工人年滿50 周歲即達到退休年齡。然而，年過五旬的女性職工仍然在崗的并不在少數(shù)。在黃圃鎮(zhèn)一家五金電器廠上班的湖北人楊阿姨就是其中之一。去年5月，楊阿姨在車間工作時手被沖床壓傷，落下十級傷殘。達到法定退休年齡的楊阿姨無法認定工傷，賠償遇到難題。楊阿姨起訴到法院，7月26日，市中院通報了這起民事糾紛的終審判決。
事件回放：五旬女工車間受傷，因年齡遭遇索賠難
2016年5月26 日上午，黃圃鎮(zhèn)某電器廠的車間內(nèi)如往常一樣運作著。工廠是董某個人投資的，工人們正有序地操作著機器，傳輸帶上一個個零件飛速移動著。突然，車間內(nèi)傳來“啊”的一聲，“楊阿姨的手被沖床壓傷了，趕快叫車送醫(yī)院。”
工人們幫楊阿姨包扎了受傷的手后，立即送往佛山市順德某醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)生診斷，楊阿姨右食指擠壓損毀傷，需做手術(shù)修復(fù)，住院5天。出院那天，電器廠為楊阿姨交了4132.31 元醫(yī)療費及其它費用2500元，醫(yī)生囑咐楊阿姨需休息1個月。
楊阿姨認為，她在工廠工作中被機器壓傷右手，廠方應(yīng)給予賠償。于是，她向市人社局申請工傷認定。讓她大感意外的是，由于受傷時為51歲，達到了法定退休年齡，楊阿姨不符合工傷認定受理的規(guī)定。
楊阿姨被鑒定為十級傷殘。去年8月，她接著向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，結(jié)果又因不屬于勞動人事爭議處理范圍沒有被受理。楊阿姨將電器廠和董某告上法庭，索賠79319.1元。
庭審焦點：女工與廠方是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
“我在工廠上班時受傷，工廠應(yīng)賠償我的醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失?！遍_庭時，楊阿姨主張電器廠應(yīng)對她的受傷作人身損害賠償，并向法官提交了造成各項損失的相關(guān)票據(jù)，還提出了精神損害賠償5000元。
五金電器廠和董某認為，廠方與楊阿姨是勞動合同關(guān)系，應(yīng)以工傷待遇標準進行賠償，工資以3000元/月，廠方應(yīng)支付工傷待遇賠償款38841.67元，楊阿姨有過錯，應(yīng)該承擔(dān)四成責(zé)任。
2016年10月20日，市第二法院認定雙方為勞務(wù)關(guān)系并作出判決。楊阿姨沒有上訴，電器廠及董某不服一審判決，遂上訴至中院。市中院認為，楊阿姨與電器廠之間形成勞務(wù)關(guān)系，由于電器廠沒有證據(jù)證明楊阿姨在事故中有過錯，因此應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
近日，市中院終審判令電器廠和董某賠償楊阿姨61087.82元。由于楊阿姨對一審法院認定減輕電器廠兩成的賠償責(zé)任沒有提起上訴，所以市中院予以維持一審判決賠償?shù)慕痤~。目前，該判決已生效。
以案說法：達到退休年齡的勞動者與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系
據(jù)市中級法院民一庭庭長張煌輝介紹，法律規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，即職工達到法定退休年齡后，其與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系。所以楊阿姨與電器廠之間形成勞務(wù)關(guān)系。楊阿姨在工作期間受傷，有權(quán)向電器廠主張人身損害賠償。
既然是勞務(wù)關(guān)系，那楊阿姨在電器廠車間受傷，廠方與楊阿姨各自該承擔(dān)多少責(zé)任？“這起案件應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。但這種無過錯責(zé)任屬于相對的嚴格責(zé)任，如果受害人存在重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。如果受害人是操作過失等一般過失，則不應(yīng)減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。”
張煌輝介紹說，為了排除操作過失對責(zé)任的影響，法律推定工人不會自己傷害自己。因此，從立法論角度看，這起案件確立電器廠承擔(dān)無過錯責(zé)任，選擇適用 《人身損害賠償司法解釋》第11條規(guī)定，更符合雇員工傷賠償制度的法律發(fā)展，更有利于保護受害人，既符合國際通行做法，也符合侵權(quán)領(lǐng)域中生命健康優(yōu)位保護原理。
同時，張煌輝提醒，依據(jù)民事訴訟證據(jù)舉證原則，楊阿姨需對索賠的項目提供相應(yīng)證據(jù)。員工要維護好自己的權(quán)益，需有證據(jù)意識，注意收集相關(guān)的票據(jù)等材料。
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