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如何讓【釣魚者無魚可釣】
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| 2015-03-16 來源：中山日?qǐng)?bào) 2015-03-16 第 7364 期 A4版 【收藏本文】 |
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市人社局統(tǒng)計(jì)，我市2015年節(jié)后用工缺口約5.2萬人。近一個(gè)多月內(nèi)，我市人社部門將舉辦大大小小100多場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，節(jié)后用工缺口導(dǎo)致企業(yè)紛紛到招聘會(huì)“搶人”。在這招工難的背后，企業(yè)還需進(jìn)一步擦亮眼，防止遭遇個(gè)別勞動(dòng)者“釣魚維權(quán)”。
“釣魚維權(quán)”是指勞動(dòng)者暗示或誘使企業(yè)違法用工，待其實(shí)施違法行為后即進(jìn)行的維權(quán)行為。據(jù)統(tǒng)計(jì)，市第一法院和第二法院從2009年開始出現(xiàn)“釣魚維權(quán)”的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且這一數(shù)量在人數(shù)和次數(shù)都在逐年上升。“職業(yè)維權(quán)人”為何能屢屢打贏官司？企業(yè)在管理中存在哪些漏洞被抓住了把柄？記者就此進(jìn)行了采訪。
案由
保安以未簽勞動(dòng)合同為由索賠
2015 年 3 月 11日，中山市阿魯米尼照明有限公司里，工人們有序地在車間工作。節(jié)后用工短缺的現(xiàn)象并不嚴(yán)重，但公司行政主管陳輝還是得安排人事部的同事到附近擺攤招人?！皢T工在辦理入職手續(xù)時(shí)就馬上當(dāng)面簽合同按手印，試用期也必須簽?！标愝x不忘叮囑同事。
阿魯米尼照明公司和前保安員工何某武的勞動(dòng)合同糾紛，一審剛剛在市第二法院開庭，案子尚未判決。
2014年11月20日，阿魯米尼照明公司被市仲裁委裁定需支付何某武解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額等共計(jì)39966.35元。阿魯米尼照明公司與何某武均不服裁定，分別向市第二法院提起訴訟。
雙方的糾紛，集中在了一份并非何某武本人簽名的勞動(dòng)合同上。
“何某武是2013年2月底過來面試保安的，保安隊(duì)長(zhǎng)初試后，我負(fù)責(zé)復(fù)試?！标愝x說，他仔細(xì)看了何某武的簡(jiǎn)歷，34歲，曾有部隊(duì)服役經(jīng)歷，在其他企業(yè)做過保安。2013年2月27日，何某武正式入職。
“他不愛說話，也不經(jīng)常接觸同事，做事還算稱職，但有一次因?yàn)闆]開放行條導(dǎo)致一名員工丟了一臺(tái)電腦主機(jī)，他被罰了200元?！边@是陳輝對(duì)何某武一年來的印象。
2014年3月1日，何某武向阿魯米尼照明公司提出辭職。“他在辭職申請(qǐng)書上寫的離職理由是公司沒有足額支付他工資?！标愝x說，他當(dāng)時(shí)還特意就此問了何某武，何某武堅(jiān)持認(rèn)為公司沒有支付他某一天工資。2014 年 3 月 31日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)
很冤枉，即使一審敗訴還要上訴
讓陳輝沒想到的是，何某武一個(gè)月后就向市仲裁委提出了索賠申請(qǐng)。按照何某武向市仲裁委申請(qǐng)仲裁時(shí)的說法，他于2013年2月27日入職阿魯米尼照明公司任保安員時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。
這一說法讓陳輝非常詫異，他回到公司調(diào)出了那份勞動(dòng)合同并向市仲裁委提交，何某武否認(rèn)勞動(dòng)合同上的簽名和手印并申請(qǐng)司法鑒定。2014年10月，司法鑒定結(jié)果顯示，勞動(dòng)合同上的簽名和手印，確實(shí)不是何某武本人的。
陳輝說，他回想起了何某武入職時(shí)那一幕?！拔耶?dāng)時(shí)通知保安隊(duì)長(zhǎng)把勞動(dòng)合同拿給何某武簽。何某武說他要把合同拿回家，考慮一下再簽。第二天，何某武把已經(jīng)簽好名按了手印的勞動(dòng)合同交給了保安隊(duì)長(zhǎng)。何某武入職后，我們就把檔案封存了起來?！?BR> 在法庭上，阿魯米尼照明公司的保安隊(duì)長(zhǎng)也作為證人出席，證實(shí)陳輝的說法。
“我們公司2002年就成立了，是一家150 多名員工的企業(yè)，從2008年就開始要求必須和所有員工簽合同，怎么可能會(huì)不和何某武簽勞動(dòng)合同？”陳輝說，阿魯米尼照明公司被裁定支付近4萬元給何某武，“我們有苦說不出，只能往肚子里咽。”
阿魯米尼照明公司向法院起訴期間，在搜集的證據(jù)中發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)現(xiàn)象。3月11日，陳輝向記者展示了七八張有關(guān)何某武的考勤表，“我們要求員工在考勤表上簽名確認(rèn)上班時(shí)間，然后再把工資轉(zhuǎn)賬到員工卡上?！标愝x抽出了三張何某武的考勤表，這三張考勤表上，何某武簽名時(shí)用的居然是三種不同的字體。
“案子開庭時(shí)我也去了，何某武沒有請(qǐng)律師而是自己答辯，他神情淡然應(yīng)對(duì)自如，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)法條很熟悉，非常專業(yè)?！标愝x回憶起庭審時(shí)說，“4萬元并不是大數(shù)目，但公司覺得很冤枉。即使一審敗訴了，我們也還要提起上訴?！?BR>調(diào)查
法院審理“釣魚維權(quán)”案逐年上升
記者從市中級(jí)法院了解到，在何某武入職阿魯米尼照明公司之前，他已經(jīng)是“久經(jīng)沙場(chǎng)”的職業(yè)維權(quán)人了。從2009年到2013年，何某武已經(jīng)向市仲裁委或法院提起13次訴訟 （含仲裁申請(qǐng)），涉及12家企業(yè)。值得注意的是，何某武的勞動(dòng)糾紛并非個(gè)案，此類勞動(dòng)者“釣魚維權(quán)”的案例在中山逐年上升。以市第二人民法院為例，該院近4年受理該類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從2人次9件上升到了8人次39件。
市第二法院受理的案件中，此類職業(yè)維權(quán)人除了何某武外，王某從2009年至2013年已先后提起10次訴訟，涉及10家企業(yè)；馬某勤在3 年里提起7 次訴訟，涉及7家企業(yè)。馬某勤在多次的訴訟中幾乎全部勝訴，并已向法院申請(qǐng)執(zhí)行到位113900元，他通過起訴獲得的收益接近他正常勞動(dòng)的收入。
此外，肖某元僅在2013年上半年就已提起6次訴訟，涉及2家企業(yè)；李某勝在2011至2013年提起訴訟3次，涉及3家企業(yè)。
2014年底，廣州市中級(jí)人民法院二審一起勞動(dòng)報(bào)酬糾紛時(shí)，一間增城的紡織廠被判支付3個(gè)月的工資差額5031元給翟某華。實(shí)際上，中山市第一法院負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的法官對(duì)翟某華都不陌生。
河南人翟某華從2009 年至2011年在市第一法院提起41次訴訟，涉及企業(yè)17家，平均每家企業(yè)涉案3件，最多的一家企業(yè)被訴多達(dá)7次。他樂此不疲起訴企業(yè)，也因此在2011年3月8日被媒體廣泛報(bào)道。隨后，翟某華沒有再出現(xiàn)在中山的法庭上。
此外，市第一法院的數(shù)據(jù)顯示，除了翟某華外，還有彭某華在2年里5次提起訴訟，涉及企業(yè)5家；楊某保在2年時(shí)間里對(duì)同一企業(yè)5次提起訴訟。
記者從市中級(jí)法院了解到，僅從案件數(shù)量來看，該類案件在全市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的比例不算高。釣魚維權(quán)雖然有圈套、陷阱之嫌，但這種行為并沒有違反法律的規(guī)定，且勝訴率較高，導(dǎo)致職業(yè)維權(quán)人樂此不疲。
分析
不簽合同不買社保易引發(fā)“釣魚維權(quán)”
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有哪些？企業(yè)管理中存在的哪些漏洞易引發(fā)此類訴訟？中山律師協(xié)會(huì)理事、省律協(xié)規(guī)章委副主任封謨喜告訴記者，他所在的廣東雅商律師事務(wù)所也代理過幾宗南頭、橫欄的企業(yè)的類似案子?！斑@些案子的共同點(diǎn)就是，企業(yè)管理自身存在問題，沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生?！?BR> 封謨喜認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)規(guī)范性文件在勞動(dòng)糾紛中要求用人單位承擔(dān)更多的舉證責(zé)任，保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者一方，這個(gè)出發(fā)點(diǎn)是好的，實(shí)際上也保障了大多數(shù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是，法律對(duì)企業(yè)的高要求，也被少數(shù)勞動(dòng)者利用，從而引發(fā) “釣魚維權(quán)”。
“有的企業(yè)在用工、管理方面法律意識(shí)不強(qiáng)，從事勞動(dòng)用工管理的人員素質(zhì)不高，很少有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員，經(jīng)驗(yàn)上也比較欠缺，以為只要正常支付工人工資就行，忽略了勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性。有些勞動(dòng)者在最初入職的時(shí)候，以各種理由，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)在當(dāng)前用工荒的背景下不愿意依法主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這為勞動(dòng)者起訴企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同埋下了伏筆。”封謨喜說。
此外，一些勞動(dòng)者入職后反對(duì)企業(yè)扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或主動(dòng)提出放棄社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)也樂得省下自己應(yīng)交納的社保費(fèi)用。但繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。一旦勞動(dòng)者在職期間出現(xiàn)工傷、大病等情況，企業(yè)必須全部負(fù)擔(dān)并賠償。勞動(dòng)者在離職時(shí)據(jù)此提起訴訟，要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，將會(huì)得到法律的支持與保護(hù)。
建議
企業(yè)提高管理水平讓“釣魚者無魚可釣”
“現(xiàn)在古鎮(zhèn)還有很多小企業(yè)存在不和員工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象?！卑Ⅳ斆啄嵴彰鞴拘姓鞴荜愝x建議，要避免此類糾紛，用人單位就要嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)定，必須在員工試用期第一天開始就簽勞動(dòng)合同。在簽合同過程中，必須當(dāng)面簽字按手印，而且要規(guī)定使用同一個(gè)手指，以免在以后產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)指紋鑒定產(chǎn)生影響。
“這種現(xiàn)象一定程度上也是在倒逼企業(yè)完善用工管理，只要企業(yè)自身做好了，釣魚維權(quán)就失去了生存土壤?！狈庵兿步ㄗh，企業(yè)在硬件上要注重工作環(huán)境、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的建立健全改善，滿足勞動(dòng)者的基本需求；在軟件上通過各種手段加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度，提高管理的合法性與管理效率。
此外，封謨喜還建議企業(yè)注重加強(qiáng)對(duì)行政管理人員的培訓(xùn)?！皠趧?dòng)用工管理涉及人員的選擇錄用、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估、調(diào)薪調(diào)崗、合同管理等環(huán)節(jié)，需要有合法、健全的勞動(dòng)用工管理制度，也需要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)的專業(yè)人員，在日常管理的基礎(chǔ)上為高層管理者提供專業(yè)的意見和建議，適時(shí)規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)?！?BR> “在必要的情況下，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)外聘專業(yè)的律師和咨詢顧問，以備不時(shí)之需。規(guī)模大、用工數(shù)量大、人員變化快的企業(yè)應(yīng)該盡可能成立自己的法務(wù)部門，配備專職的法務(wù)人員。”此外，封謨喜還建議政府相關(guān)部門通過勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)企業(yè)的用工行為依法嚴(yán)管，及時(shí)介入，提高企業(yè)的違法成本，從而減少企業(yè)違法用工行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟發(fā)生的可能。
釣魚維權(quán)
“釣魚維權(quán)”是指勞動(dòng)者暗示或誘使企業(yè)違法用工，待其實(shí)施違法行為后即進(jìn)行的維權(quán)行為。
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| 文/本報(bào)記者張房耿 通訊員李志金 李世寅 劉香霞 圖/記者余兆宇 漫畫/美堂 |
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