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近日，湖南省湘潭市雨湖區(qū)人民法院依法對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出判決，駁回了原告何麗（化名）因單位解除勞動(dòng)合同而要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金28000元的訴訟請(qǐng)求。
原告何麗原系被告湖南省某高速公路管理處員工，其與其丈夫邱某均系再婚，雙方再婚前均已生育小孩。2006年原告經(jīng)招聘進(jìn)入被告單位工作，并簽訂聘用合同書。2008年1月雙方續(xù)簽了聘用合同。2011年1月雙方又續(xù)簽了聘用合同。在合同履行過程中，原告違反計(jì)劃生育相關(guān)政策的規(guī)定，計(jì)劃外妊娠二胎，被告單位于2012年6月對(duì)其發(fā)出整改通知書后，何麗在規(guī)定期限內(nèi)未終止妊娠，因此，單位根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定及單位相關(guān)規(guī)章制度作出 “解除勞動(dòng)合同”的處理決定，何麗不服該決定，要求單位支付28000元的經(jīng)濟(jì)賠償，雙方協(xié)商未果，何麗遂將該單位訴至法院。
法院審理認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的聘用合同書，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合法有效，受法律保護(hù)。原告在履行合同中，拒不履行被告作出的“整改通知”，其行為違反了原、被告雙方簽訂的聘用合同第七條第三款第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度”的約定和湖南省高速公路管理局計(jì)劃生育暫行辦法第十一條“不按計(jì)劃生育者，一律解除勞動(dòng)合同或開除”及被告單位計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定第十一條“不按計(jì)劃生育者，一律解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，故原告應(yīng)自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金28000元的訴訟請(qǐng)求不符合法律規(guī)定，不予支持。法院遂作出了上述判決。
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