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入庫編號 2025-07-2-186-001 關(guān)鍵詞 民事 勞動合同 賠償金 臨近下班時間 勞動規(guī)章制度 解除勞動合同 基本案情 2022年2月21日，被告華某與原告深圳市某脈技術(shù)股份有限公司（以下簡稱深圳某脈公司）簽訂為期3年的書面勞動合同。同日，華某簽署《〈員工手冊V10.3〉閱讀申明書》，確認其已詳細閱讀并理解《員工手冊V10.3》及《獎懲制度》，并愿意按照該制度貫徹執(zhí)行，如有違反同意接受處罰?！秵T工手冊V10.3》及《獎懲制度》載明：“工作日公司實施固定考勤管理，上班時間為9∶00-12∶00，13∶30-18∶00?！薄拔唇?jīng)審批同意，在下班時間結(jié)束前離崗的人員屬于早退。在一個考勤周期內(nèi)累計早退達3次以上者，屬于嚴重違反公司紀律規(guī)定，并按照公司獎懲制度進行處理?！薄澳甓壤塾嬤t到、早退達6次及以上者屬于嚴重違反公司勞動紀律，經(jīng)人力調(diào)查核實后，將給予開除處理?！?022年12月6日，深圳某脈公司通過郵件向華某發(fā)送《解除勞動合同通知函》，載明：“華某未經(jīng)公司審批同意，在2022年9月3日至2022年12月5日期間無故早退6次，9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退 1分鐘，以上行為屬于‘單個考勤周期內(nèi)出現(xiàn)遲到或者早退達到3次及以上者或年度內(nèi)累計遲到、早退達到6次及以上者’，按照公司《獎懲制度》相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，公司依法解除與華某的勞動合同?！敝螅A某未再到深圳某脈公司上班。 經(jīng)深圳某脈公司監(jiān)控顯示，《解除勞動合同通知函》中載明的五次早退1分鐘行為，均為華某在12點前1分鐘左右離開工位等待電梯。2022年12月8日，華某向湖北省武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認其與深圳某脈公司在2022年2月21日至2022年12月7日期間存在勞動關(guān)系，并要求深圳某脈公司出具離職證明，支付違法解除勞動合同賠償金、未休年休假工資、休息日加班工資、調(diào)休未休工資、工作日延時加班工資、第四季度績效獎金等。武漢市勞動人事爭議仲裁委員會于2023年4月19日作出武勞人仲東辦裁字（2023）492號仲裁裁決書，裁決確認華某與深圳某脈公司自2022年2月21日至2022年12月6日期間存在勞動關(guān)系，深圳某脈公司應(yīng)向華某出具離職證明，并依法支付違法解除勞動合同賠償金、休息日加班工資、工作日延時加班工資、第四季度績效獎金。深圳某脈公司不服，遂向湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請求判令其無需支付華某違法解除勞動合同賠償金及有關(guān)加班工資、績效獎金。 湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院于2024年4月25日作出（2023）鄂0192民初7160號民事判決：原告深圳某脈公司與被告華某在2022年2月21日至2022年12月6日期間存在勞動關(guān)系；原告深圳某脈公司向被告華某支付違法解除勞動合同賠償金17587元，以及休息日加班工資4413.80元、2022年第四季度績效獎金3300元。宣判后，深圳某脈公司不服，提起上訴。湖北省武漢市中級人民法院于2024年9月23日作出（2024）鄂01民終12126號民事判決：駁回上訴，維持原判。 裁判理由 本案的爭議焦點為：華某是否嚴重違反勞動規(guī)章制度，深圳某脈公司是否有權(quán)單方解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”據(jù)此，如果勞動者嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。鑒于解除勞動合同是較為嚴厲的處罰，認定勞動者是否嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，除應(yīng)審查用人單位規(guī)章制度的合法性外，還應(yīng)考量制度規(guī)則及具體執(zhí)行的合理性，同時遵循公序良俗、公平等基本原則，妥善處理用人單位和勞動者之間的關(guān)系。 實踐中，用人單位的勞動規(guī)章制度一般將早退的標準進行了細化，認定是否構(gòu)成早退需結(jié)合考勤記錄、審查、通報、處罰等因素進行綜合分析。具體到本案，首先，深圳某脈公司雖然在《員工手冊V10.3》及《獎懲制度》中規(guī)定了具體的上下班時間，并規(guī)定年度累計遲到、早退達6次及以上者將給予開除處理，而華某確實存在五次中午下班前1分鐘左右離開工位的情形，但深圳某脈公司并未通過勞動規(guī)章制度明確早退的具體標準，勞動者對該標準可能存在離開工位、離開公司等不同理解，故以提前1分鐘離開工位認定為早退缺乏依據(jù)。其次，深圳某脈公司每月發(fā)放工資時均需審查勞動者的出勤情況，華某提前1分鐘離開工位分別發(fā)生在2022年10月、11月和12月，但深圳某脈公司從未向華某提及早退事宜，亦未提出整改或者進行處罰，僅在最后發(fā)出解除勞動合同通知時一次性提出，并據(jù)此認定華某嚴重違反勞動規(guī)章制度，明顯缺乏合理性。 綜上，深圳某脈公司單方解除勞動合同的行為，缺乏依據(jù)且不合常理，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)依法向華某支付違法解除勞動合同賠償金及其他法定加班工資、績效獎金。 裁判要旨 對于用人單位以勞動者在臨近下班時間之際離開工位屬于嚴重違反勞動規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，勞動者主張屬于違法解除勞動合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗、公平等基本原則，綜合考慮用人單位勞動規(guī)章制度是否明確早退等具體標準，是否通過提示、處罰等方式對勞動者相關(guān)行為進行糾正等因素，依法作出相應(yīng)認定。 關(guān)聯(lián)索引 《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第4條、第39條、第47條、第48條、第87條 一審：湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2023）鄂0192民初7160號民事判決（2024年4月25日） 二審：湖北省武漢市中級人民法院（2024）鄂01民終12126號民事判決（2024年9月23日）
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